Depuis quelques années, le concept d’éducation traditionnelle a radicalement changé. En fait, être physiquement présent dans une salle de classe n’est plus la seule option d’apprentissage, notamment avec l’essor d’Internet et des nouvelles technologies. Comme les autres activités, il importe de noter qu’il existe également une formation professionnelle adaptée à l’activité des professionnels de santé, et ce, quel que soit leur métier dans le domaine. En effet, certaines formations sont intéressantes à plusieurs égards, car elles peuvent rendre possible l’évolution ou une réorientation rapide de votre carrière. Outre cet avantage, pourquoi suivre une formation de santé en ligne ? Tout de suite les réponses.

Comment se présente une formation de santé en ligne ?

Tout d’abord, suivre une formation à distance signifie suivre un cours, un programme ou un apprentissage via une plateforme numérique, grâce à une connexion Internet. En fait, plusieurs manières peuvent être adoptées pour donner une formation en ligne, et sous différents formats. Parmi eux, vous retrouvez :

•       Live ou webinar

Il s’agit d’une conférence en ligne pendant laquelle le formateur délivre son savoir-faire à travers une session en direct, de manière synchrone avec les apprenants. La présentation permet généralement d’afficher à l’écran à la fois le diaporama et le formateur.

Pour assister en direct à cette formation, vous devez être connecté sur la même plateforme, au même moment que le formateur.

Vous pouvez visiter diverses plateformes de formation de santé pour en savoir plus.

•       Le social learning

Un autre moyen d’apprentissage qui est plus utilisé quotidiennement, c’est l’utilisation des réseaux sociaux.

Ce mode de formation peut apparaître dans des groupes de discussions sur différents réseaux sociaux, quand certains partagent leurs expériences aux autres membres, ou posent une question qui sollicite ainsi les connaissances de chacun afin d’obtenir une réponse.

Quels sont les avantages d’une formation de santé en ligne ?

Les atouts de cette nouvelle façon de se former dans le domaine de santé sont multiples :

•       Facilité d’accès

C’est le premier avantage que procure une formation en ligne. En fait, les apprenants sont désormais à un simple clic d’accéder au contenu des formations en ligne, et ce, où qu’ils soient, via une simple connexion à Internet.

•       Le temps

La plupart des supports de formations de santé en ligne sont consultables autant de fois que nécessaire, et même sans limite de temps. Cela représente un véritable avantage en termes d’apprentissage.

En outre, la formation s’effectue à votre rythme. Dans ce sens, vous n’aurez pas de contraintes d’horaires pour la majorité des formats de e-learning proposés. Cela vous permettra de suivre votre formation quand bon vous semble, au moment où vous serez le plus réceptif possible. Par exemple, si vous avez un temps « off » issu d’une annulation de rendez-vous, vous pouvez mettre à profit ce moment pour vous former.

•       Les supports de qualité

En fait, les supports numériques qui sont mis à votre disposition offrent des possibilités de transmission du savoir, qui sont d’ailleurs plus intéressantes que dans les formations traditionnelles. Documents exportables, exercices, live, replay, et encore d’autres : tous ces outils vont contribuer à améliorer l’acquisition de nouvelles connaissances.

•       Le coût

Savez-vous que le coût de formation de santé en ligne est moindre que celui des formations traditionnelles en présentiel ? Effectivement ! En fait, vous n’aurez pas besoin de vous déplacer, et donc, pas de frais de déplacement.

Changez votre manière de gérer vos équipes. Suivez la tendance du management bienveillant. Petites et grandes entreprises penchent désormais pour cette approche. Cela permettrait d’optimiser la productivité des salariés et de mieux les fidéliser. Une formation spéciale vous ouvrira les portes aux différents avantages de cette nouvelle technique d’administration du personnel. 

Définition du management bienveillant

Le management bienveillant consiste à mettre un peu plus en valeur l’humain au sein de votre entreprise. Une meilleure prise en compte des sentiments de chacun sera donc de mise. Le manager devra aussi mettre en place quelques mesures pour garder une attitude plus positive au sein de son groupe. 

Le concept est donc tout le contraire des autres techniques de management que l’on connaissait jusqu’alors. On est loin ici du coup de pression incessant et du style de gestion décisionnelle qui n’est d’ailleurs plus très efficace. On mise un peu plus sur l’autonomie et la valorisation de la personne ainsi que de ses compétences. 

Les avantages du management bienveillant

Le management bienveillant est aujourd’hui LA norme en matière de gestion d’entreprise et de personnels. De plus en plus de managers choisissent ce modèle pour les nombreux avantages qu’il peut proposer. Notamment, cela donne une meilleure image à votre société. Ce qui aidera à fidéliser les collaborateurs. 

En outre, cette approche management met en valeur la diversité au sein de l’entreprise. Elle en fait sa force. En effet, chaque culture, chaque diplôme et chaque soft skills peut optimiser les chances de réussite d’un projet. Vous en profiterez davantage en proposant une ambiance plus bienveillante au sein de votre équipe. 

Cette politique de management mettra plus à l’aise les membres de votre équipe. Ce qui boostera leur créativité et leur productivité. Autrement dit, un management bienveillant impactera positivement sur vos chiffres d’affaires. 

Une formation management bienveillant pour appliquer les principes de cette technique dans votre entreprise

Quelques mesures seront de mise pour mettre en place le management bienveillant au sein de votre entreprise. Par exemple, vous devez apprendre à répartir les tâches et à valoriser les compétences de chacun de vos salariés pour cela. Une évaluation de chaque membre de l’équipe s’impose. 

En outre, fixez-vous des objectifs clairs et réalistes. Vous ne devez pas trop mettre la pression à vos collaborateurs. Ce qui optimisera aussi la qualité de leur travail. Selon les besoins, mettez des paliers de résultats à atteindre par jour, par semaine, par mois et par an pour motiver les troupes.

Par ailleurs, soyez à l’écoute de vos salariés. Ne vous contentez pas de donner des ordres. Soyez ouvert à la discussion pour étouffer les tensions dans l’œuf. C’est d’ailleurs en valorisant les sentiments et les émotions de vos équipes que vous allez leur fournir un meilleur environnement de travail. Ce sera idéal pour les aider à être un peu plus performants. Dans cet objectif, vous pouvez, par exemple, organiser des réunions, faire des sondages, donner des moyens d’expression à vos salariés, etc. 

Et évidemment, il faudra faire la propagande de votre nouvelle politique de management au sein de votre entreprise. Vous montrez l’exemple, mais vous devez aussi insister pour chaque salarié vous suit et respecte leur collaborateur. Des formations sont disponibles pour vous guider dans l’utilisation de cette nouvelle politique de gestion. 

Envie de vous d’en apprendre un peu plus sur ce sujet ? Suivez une formation management bienveillant Hervé Coudière  en ligne. C’est l’un des meilleurs experts en la matière. Vous aurez droit à un accompagnement de qualité et sur mesure dans l’apprentissage des préceptes de bases de ce style de management. Vous aurez aussi de l’aide dans la mise en place des astuces de gestion bienveillante au sein de votre entreprise. 

Après avoir défilé les offres d’emploi sur les sites ou ailleurs et qu’une ou quelques offres vous intéresse particulièrement, on doit toujours commencer par rédiger une lettre de motivation. En général, une lettre adressée à des sociétés doit comporter vos informations personnelles, une présentation de votre parcours, vos qualités et à la fin, une sollicitation qui va pousser la société à vous choisir parmi les nombreuses candidatures. Quand on y pense, c’est très facile à faire, mais une bonne lettre de motivation doit refléter la personnalité du candidat en question. Ceci dit, la lettre doit être authentique avec un plan bien structuré pour que le recruteur se penche davantage à votre candidature. Pour vous aider, nous allons montrer dans cet article, les étapes que vous devez respecter dans une lettre de motivation.

En-tête de la lettre de motivation

Il est important de commencer par mentionner les informations concernant l’expéditeur du côté gauche du papier A4, puis les informations concernant le recruteur. Si vous avez toujours des doutes sur comment faire une lettre de motivation, voici un modèle plus détaillé de ce qui doit se faire.

Informations sur l’expéditeur :

• Nom et Prénom
• Adresse
• Code postal et ville
• Pays
• Numéro de téléphone
• Adresse mail

Informations sur le recruteur :

• Nom du destinataire ou du service
• Nom de la société
• Adresse de la société
• Code postal et ville
• Pays

Ensuite, il faut mettre un espace en dessous pour indiquer la ville et la date où vous avez rédigé la lettre de motivation. Après cette mention, un autre espace est requis pour indiquer l’objet de la lettre qui doit se trouver sur la partie gauche.

Contenu de la lettre de motivation

Le contenu est l’élément clé de votre succès auprès du recruteur, ce qui signifie que vous devez absolument rester concentré lors de la rédaction. D’ailleurs, le corps de la lettre doit contenir au moins 3 paragraphes. Bien sûr, un petit brouillon est toujours nécessaire pour avoir une idée en tête de ce que vous allez écrire. Dans le premier paragraphe, le candidat doit introduire la raison de la lettre et les besoins fondamentaux de la société. En quelque sorte, ce paragraphe doit présenter une phrase d’accroche pour attirer l’attention du recruteur à poursuivre sa lecture.

Dans le deuxième paragraphe, l’intéressé doit tout faire pour flatter son interlocuteur en indiquant ses qualités et les motivations qui l’ont poussé à choisir cette société parmi tant d’autres. Si vous avez une ou plusieurs références pour mettre en valeur votre candidature, c’est l’occasion de démontrer que vous avez toutes les qualités nécessaires pour le poste.

Dans le dernier paragraphe, le contenu doit inciter le recruteur à envisager une collaboration avec de bons arguments concernant votre profil par rapport aux besoins de la société.

Conclusion de la lettre de motivation

Pour terminer la lettre de motivation, on doit retrouver dans la conclusion la formule de politesse. Cependant, n’oubliez pas de mentionner votre disponibilité pour un éventuel entretien si votre candidature correspond à ce que la société recherche chez un candidat potentiel. Alors pour vous aider, on vous donne quelques exemples :

« En espérant que ma candidature retiendra votre attention, veuillez agréer, Madame, Monsieur, ma considération distinguée. »

« Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer mes salutations distinguées. »

« Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’assurance de mes sincères salutations. »